청년일자리도약장려금 실업급여 중복 수급 가능할까?｜2025년 퇴사 사유별 처리 기준 총정리
청년일자리도약장려금을 통해 채용된 청년이 퇴사 후 실업급여 수급을 신청할 경우, 중복 수급 여부 및 자격 기준에 혼선이 생길 수 있습니다. 본문에서는 실업급여와 장려금의 관계를 정리하고, 퇴사 사유에 따른 처리 방식까지 안내드립니다.
청년일자리도약장려금과 실업급여는 서로 다른 제도이지만, 고용유지 기간 중 퇴사 시 두 제도의 상호 영향이 발생할 수 있습니다.
- 청년 입장: 퇴사 후 실업급여 신청 가능 여부
- 기업 입장: 장려금 환수 및 향후 참여 제한 여부
| 퇴사 유형 | 실업급여 수급 | 장려금 환수 |
|---|---|---|
| 정당한 권고사직 | 가능 (수급 대상) | 환수 가능성 높음 |
| 자발적 퇴사 | 원칙상 불가 | 장려금 유지될 수 있음 |
| 계약해지/형식적 채용 | 수급 불가 또는 조사 대상 | 전액 환수 및 참여 제한 |
실업급여 수급은 근로자가 자발적 퇴사한 경우 원칙적으로 불가능하나, 질병·임금체불 등 비자발적 사유 증명이 있다면 예외적으로 인정될 수 있습니다. 다만 이 경우에도 청년일자리도약장려금 지원요건 위반이 될 수 있어 기업에는 환수 조치가 내려질 수 있습니다.
기업은 퇴사 시 고용보험 이직확인서에 정확한 퇴사 사유를 기재해야 하며, 근로자는 수급 자격 여부를 고용센터에 직접 확인하는 것이 바람직합니다.
청년과 기업 모두 불이익을 방지하기 위해 퇴사 전 노무사 또는 고용센터 상담을 권장합니다. 부정수급 시 환수 및 제재가 발생할 수 있습니다.