서울형 모아 어린이집 관리시스템 및 평가지표 | 호봉 | 현황 | 정책 정보 | 특징 | 공유 프로그램 운영 4가지 | 다함께어린이집이란?에 대해서 알아보는 시간 갖겠습니다.
우리나라 출산률이 가임여성 1명당 2021년 0.8명이 되었습니다. 결혼을 해도 아이를 낳지 않는 부부들이 많아져서 국가적으로 출산과 육아에 대한 다양한 정책을 펼치고 있습니다.
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목차
서울형 모아 어린이집 관리시스템 및 평가지표
서울형모아어린이집이란, 인근에 어린이집들과 함께 프로그램, 공간을 나눠 보육의 질을 향상시키고 입소대기를 공동으로 조정해서 운영을 효율적으로 도모합니다.
이로써 어린이집들은 서로 상생하고, 양육자와 아동에게 도움이 되는 미래지향적인 어린이집을 바로 서울형 모아 어린이집이라고 합니다.
그간 국공립, 민간, 가정 어린이집에 보육 수급 격차가 심각했습니다. 때문에 어린이집 간 협력과 상생을 지향하고 저출생에 대한 선제적 대응을 나눠 함께 성장하고자 하는 것이지요.
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호봉
서울시는2009년부터 서울형 어린이집에 대해 보육서비스 질 향상을 위하여 서울형 근무경력, 매년 호봉승급을 적용해 인건비를 지급하고 있습니다.
2023년 보육교사 호봉표에 의하면 보육교사 1호봉은 월 2,099,100원으로서 작년 대비 월 80,700원(2022년 2,053,400원) 상승했다고 합니다.
호봉제는 연차가 쌓일수록 기본급이 올라가는 구조이기 때문에 실질적으로 호봉과+작년대비 수당 총 이중으로 상승한 것으로 보셔야 합니다.
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현황
현재 서울형 모아 어린이집 120개 공동체로 확대되었으며, 매년 경쟁률이 높아지고 있다고 합니다. 현재 서울시 전 자치구에서 시행중입니다.
서울시는 올해 공개모집을 통해서 20개 공동체, 83개 어린이집을 신규 선정한 뒤 지난 3월부터 전 자치구에서 운영중입니다.
시는 어린이집 정·현원 현황, 어린이집 간 거리, 특화보육 운영실적, 공동 프로그램사업계획, 자치구 의지 등 정량·정성평가를 통해서 선발했다고 밝혔습니다.
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정책 정보
- 서울형 보육공동체 구성
인근 3~5개 어린이집을 공유 공동체로 구성
어린이집 간 원장ㆍ교사ㆍ부모간 소모임 개최 등 유대감 형성 - 공유 프로그램 개발∙운영
프로그램 개발∙공동 추진(운영 협의회)
교사모임,/ 컨설팅 등 지원을 통한 역량 강화 - 어린이집 간 입소 조정
공동체 내 어린이집 간 정현원 및 대기 현황 공유
공동 원아모집, 대기자 및 신입생 대상 입소 조정
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특징
- 서울형 모아 어린이집은 국공립, 민간, 가정 어린이집 간 보육 수급 불균형 및 격차를 없애고 있습니다.
- 어린이집 개별 입소 시스템으로 공간과 자원의 비효율적인 사용을 막습니다.
- 출생률 감소 및 코로나 19장기화로 인한 어린이집 운영 어려움에 힘이 되고 있습니다.
- 공유와 상생으로 보육 현안을 해소할 지역성공 사례 확산 필요에 의해 탄생했습니다.
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공유 프로그램 운영 4가지
서울형 모아 어린이집은 어린이집들 간에 프로그램이나 재능, 인력 등 다양한 분야를 공유하고 있다고 합니다. 내용은 아래에서 설명 드리겠습니다.
- 공동운영: 인력 공유 (대체교사, 보조 교사 등) / 공간 공유 (예: 텃밭, 모래놀이터 공유 등)
- 보육전문성: 보육프로그램 공유 (예: 교차장학, 놀이지원 연구 등)
- 부모참여: 부모의 재능 나눔/부모 참여 프로그램 및 행사 (예: 운동회, 가족참여 행사 등)
- 지역네트워킹: 지역 공간 활용 (숲체험원, 공원, 문화 공간, 소방서 등)및 지역 주민의 재능 나눔 (예: 지역주민과 함께 텃밭 꾸미기 등)
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다함께어린이집이란?
다함께 어린이집이란 어린이집과 양육자, 지역사회가 함께 돌본다는 개념으로 참여형 보육문화 조성을 위해 다함께 돌봄의 본질을 찾아가는 서울시 어린이집 모델이라고 합니다.
- 어린이집 운영을 위해 어린이집, 양육자, 지역사회가 주체적으로 참여
- 어린이집, 양육자, 지역사회는 영유아에게 질 높은 보육 환경 및 서비스 제공을 목적으로 협력
- 영유아의 행복한 돌봄 환경 조성을 위해 어린이집, 양육자, 지역사회는 모든 영유아에게 평등한 양질의 보육서비스 제공
추진과제
- 공동양육자 파트너십 키우기
- 양육자 역량강화
- 협력하는 양육자가 되기 위한 인식 개선하기
- 양육자의 역량강화 지원하기
- 양육자의 파트너십 문화 형성하기
- 주체적인 보육교직원 되기
- 보육교직원의 주체적인 참여를 위한 준비하기
보육교직원의 역량강화 신장하기
함께 결정하고 실천하는 보육교직원 되기
- 보육교직원의 주체적인 참여를 위한 준비하기
- 민주적ㆍ협력적 소통 문화 만들기
- 운영위원회 활성화
운영위원회 역할 인식하기
운영위원회 역량강화하기
운영위원회 활성화를 통한 민주적ㆍ협력적 소통 문화 형성하기
- 운영위원회 활성화
- 함께 키우는 마을 인식 개선하기
- 함께 키우는 마을 돌봄 지원하기
- 함께 키우는 마을 돌봄 실현하기
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서울형 모아 어린이집 관리시스템 및 평가지표 | 호봉 | 현황 | 정책 정보 | 특징 | 공유 프로그램 운영 4가지 | 다함께어린이집이란?에 대하여 안내해 드렸습니다. 아래에 나와있는 관련정보도 함께 체크하셔서 도움 되시길 바랍니다.
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자주하는 질문
1. 서울형 전임교사 급여가 어떻게 되나요?
자세한 내용은 본문을 참조하세요.
2. 다함께 어린이집은 무엇인가요?
자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
3. 서울형 모아 어린이집으로 입소대기 순서가 줄어들 수 있나요?
자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
